Рабочие места в Италии по найму

На территории Италии существует три вида трудовых отношений, это:

  • Работа на работодателя на определенный срок, на неограниченный срок и сезонная работа;
  • Отчасти зависимая работа, например, заключение контракта по специальной программе;
  • Независимая ни от кого работа.

Как известно, зарплата - это денежное вознаграждение, на которое каждый работник имеет право после выполнения поставленных ему задач. В идеале она должна быть пропорциональной качеству и количеству труда, и при этом в любом случае гарантировать работнику вместе с его семьёй достойное и свободное существование.

Минимальная зарплата, полученная от работы, определяется общественными контрактами на государственном, провинциальном и региональном уровнях, которые необходимо каждый раз учитывать. Зачастую защита трудовых отношений предусмотрена общественными контрактами, применяемыми работодателем.

Как грамотно наняться на работу в Италии

Итак, для начала рассмотрим, что такое работа на работодателя? Здесь речь идёт про трудовые отношения, устанавливаемые контрактом, при помощи которого работник обязуется работать на работодателя, а тот, в свою очередь, обязуется оплачивать ему предоставляемые услуги.

Далее рассмотрим все составляющие контракта на проживание у работодателя. Вообще, это специальный контракт, который устанавливает правила трудовых отношений между работником страны, не входящей в Евросоюз, и работодателем. Контракт на проживание должен содержать гарантию жилья для работника, вместе с обязательством уплатить возникающие расходы, связанные с возвращением работника на Родину. На основании всего вышепереисленного выдаётся вид на жительство.

Сколько времени нужно работать трудящемуся

Как правило, в неделю сотрудник должен отработать сорок часов. Если учитывать общественные контракты по труду, на уровне сектора или всего государства разрешается работать и сверхурочно, хотя такая работа и не должна входить в норму. Работнику предоставляется право непрерывного отдыха на одиннадцать часов каждые сутки, и как минимум один выходной день в неделю.

Кроме того, ему должен предоставляться ежегодный отпуск сроком не менее, чем на четыре недели.

Работа на неопределенный срок - это работа на того или иного работодателя, которая определяется контрактом, не предусматривающим срок окончания трудового договора. Он прекращается только в случае смерти работника или по обоюдному соглашению сторон - например, по увольнению со стороны работодателя или добровольного ухода работника.

Что такое временная или сезонная работа?

Здесь речь идёт про работу на работодателя, предусмотренную специальным контрактом, действие которого ограничено по времени. К данной категории относится работа в определённой области, содержание которой полностью предусмотрено контрактом и которая официально заканчивается при выполнении заранее оговоренного объёма работы.

Понятие сезонной работы

Так называется работа, которая выполняется в определённый период времени года, например, это может быть сектор сельского хозяйства или в области туристическо-гостиничного хозяйства. Если полагаться на закон об иммиграции, то для работников не из стран Евросоюза, намеревающихся въехать на территорию Италии для сезонной работы, предусмотрены особые правила, например, специальные квоты на въезд, разного рода привилегии.

Ну что, летим?

Похожие статьи

Иностранный гражданин, обновляя временный вид на жительство в Италии, на...
Для начала отметим, что законодательство Республики Италия особое внимание...
В этой статье мы рассмотрим два основных вопроса:
Как известно, ежегодно в Италию иммигрирует огромное количество иностранных...